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‘yb体育网页版’加班只给调休不给加班费,在执法上是可以的吗?

2021-09-07 05:00 阅读次数:

本文摘要:【点击文末小法式,免费咨询执法问题】加班费,指劳动者根据用人单元生产和事情的需要在划定事情时间之外继续生产劳动或者事情所获得的劳动酬劳。劳动者加班,延长了事情时间,增加了分外的劳动量,应当获得合理的酬劳。那么,加班只给调休不给加班费,在执法上是可以的吗?网友咨询:公司很赚钱,是浙江老板在上海开的公司,老板身价上亿,自己开的是保时捷190多万的高等越野车。

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【点击文末小法式,免费咨询执法问题】加班费,指劳动者根据用人单元生产和事情的需要在划定事情时间之外继续生产劳动或者事情所获得的劳动酬劳。劳动者加班,延长了事情时间,增加了分外的劳动量,应当获得合理的酬劳。那么,加班只给调休不给加班费,在执法上是可以的吗?网友咨询:公司很赚钱,是浙江老板在上海开的公司,老板身价上亿,自己开的是保时捷190多万的高等越野车。这公司按上海市最低的1120元底薪算加班费,10元一个小时,已经是最低的了,可就是这样,老板也不愿给加班费,说是调休调过来,把加班时间抵消,实在抵消不外来的就在每年年底一起算加班费。

这种行为正当吗?广西道森状师事务所刘娟状师解答:加班是否可以调休不给加班费要看详细情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,可是事情日加班和法定休沐日加班是不行以调休不给加班费的。【执法依据】《劳动法》第四十四条划定,有下列情形之一的,用人单元应当根据下列尺度支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬劳:(一)摆设劳动者延长事情时间的,支付不低于人为的百分之一百五十的人为酬劳;(二)休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的,支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳;(三)法定休沐日摆设劳动者事情的,支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳。刘娟状师剖析:《人为支付暂行划定》第13条:用人单元在劳动者完成劳动定额或划定的事情任务后,凭据实际需要摆设劳动者在法定尺度事情时间以外事情的,应按以下尺度支付人为(一)用人单元依法摆设劳动者在日法定尺度事情时间以外延长事情时间的,根据不低于劳动条约划定的劳动者本人小时人为尺度的150%支付劳动者人为;(二)用人单元依法摆设劳动者在休息日事情,而又不能摆设补休的,根据不低于劳动条约划定的劳动者本人日或小时人为尺度的200%支付劳动者人为;(三)用人单元依法摆设劳动者在法定休假节日事情的,根据不低于劳动条约划定的劳动者本人日或小时人为尺度的300%支付劳动者人为。

实行计件人为的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单元摆设延长事情时间的,应凭据上述划定的原则,划分根据不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其人为。经劳动行政部门批准实行综合盘算工时事情制的,其综合盘算事情时间凌驾法定尺度事情时间的部门,应 视为延长事情时间的人为。

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《劳动法》划定:休息日摆设劳动者事情,又不能摆设补休的,支付不低于人为的200%的人为酬劳。由此可见,休息日加班后,企业可以首先摆设补休,在无法摆设补休时,才支付不低于人为200%的加班费。

换句话说,双休日加班后,是摆设补休还是支付加班费,决议权在企业,职工没有选择权。凭据有关执法法例的划定,只有平时晚上的加班和国定沐日的加班,用人单元必须支付加班人为人为基数一是根据劳动条约约定的劳动者本人人为尺度确定;二是劳动条约没有约定的,根据团体条约约定的加班人为基数确定;三是劳动条约、团体条约均未约定的,根据劳动者本人正常劳动应得的人为确定。同时,加班人为基数不得低于本市划定的最低人为尺度。

刘娟,女,1983年10月出生,祖籍湖南邵东,结业于西南政法大学诉讼法专业,法学硕士。2010年开始从事执法职业,曾在大型团体公司担任法务,获得广泛好评。(此处已添加小法式,请到今日头条客户端检察)。


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